ASESORÍAS DE EMPRESAS

Uno de los aspectos más determinantes en los tiempos actuales es el predominio de los factores humanos en el desarrollo de las empresas. Como sucede en las empresas de mayor envergadura, son más importantes los que trabajan en ella en la dirección efectiva, que los propietarios, muchas veces anónimos y ajenos. Las empresas y medianas y pequeñas requieren de estrecha relación entre quienes las conducen – propietarios la mayor parte de las veces – y los que se desempeñan en diversas funciones al interior.
La productividad real no sólo depende hoy del capital o de los diseños, sino pasa por las personas que trabajan con una dedicación de tiempo y energía que supera los límites tradicionales.
El trabajo hoy ocupa un lugar determinante en la vida social. Es parte de las relaciones sociales, pues se da en un espacio socialmente compartido, en empresas, entidades o instituciones de distinto carácter y formas de funcionamiento.
El mundo está en un proceso de profundas transformaciones y, por cierto, el ámbito laboral no escapa a ello. Es así que se ha puesto de relieve el sentido grupal del trabajo, en la idea de valorar los diversos aportes de las personas en relación con sus funciones. Las relaciones verticales van siendo modificadas y ello exige una adecuada preparación personal.
En los tiempos que vivimos, nos llenamos de preguntas, dudas y los temores anidan en el alma, pues los parámetros clásicos de la racionalidad no son suficientes para vivir de un modo armónico, ser feliz y sentirse tranquilo.
A partir de nuestra experiencia sabemos que las personas se ven exigidas en la sociedad contemporánea desde muchas perspectivas. Esa realidad dificulta la auto conciencia y en consecuencia las relaciones con los demás se tornan crecientemente difíciles, ocasionando conflictos o dejando en evidencia problemas de compleja solución.
Es difícil tomar decisiones en esa situación.
Queremos aportar otra mirada, que nos permita abrir perspectiva.
Durante los últimos 15 años hemos realizado numerosas actividades con empresas en los ámbitos más diversos, que van desde el trabajo de orientación a la dirección empresarial hasta la capacitación, pasando por actividades de desarrollo personal.
Atendido eso, hoy ofrecemos:

Nuestras actividades responden a un modelo global, pero se adecúan a la realidad del cliente con el que se trabaja. Por esto, el trabajo siempre se inicia con una secuencia de entrevistas y culmina con la formulación del proyecto específico.
Ejemplos de cursos de cursos de capacitación:

Objetivo general
Al término del taller el participante será capaz de explicar y describir los elementos fundamentales del trabajo en equipo y podrá desempeñarse eficazmente en formas de trabajo grupal, percibir correctamente el aporte ajeno y maximizar el propio.

Las empresas experimentan una importante merma en el rendimiento y la productividad a partir de las tensiones que afectan a sus trabajadores – en toda la escala económico social – a partir de la conjunción de las dificultades o problemas que ellos enfrentan, tanto en lo personal como en el espacio propiamente laboral.
Esta tensión es denominada internacionalmente como “stress” y una de sus primeras consecuencias es que dificulta las funciones básicas de la persona, entre las cuales se cuentan la concentración la eficacia y el rendimiento laboral. En el caso concreto de Chile, se fundan en el stress numerosas licencias médicas, sin dejar de mencionar los daños colaterales a la salud, llegando a producir incluso enfermedades que hoy se califican como catastróficas.
Objetivo general
Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar las situaciones de stress, sus causas y consecuencias; y aplicar técnicas para disminuir las tensiones; mejorar sus rendimientos laborales y mejorar la calidad de vida.

FUNDAMENTOS
Los trabajadores que se desempeñan en contacto con personas requieren desarrollar una sensibilidad especial, con el objeto de prestar los mejores servicios a partir de una comprensión más profunda y respetuosa de los seres humanos.
El conocimiento de los hechos del mundo contemporáneo y el análisis de la realidad compleja que enfrentamos, facilitará a dichos trabajadores el esfuerzo de que hace para desempeñarse correctamente.
En el mundo de hoy tenemos pocas posibilidades de detenernos a reflexionar sobre nosotros mismos y el entorno que nos rodea. Las urgencias a que se ve sometido el quehacer humano y el surgimiento de nuevos y a veces contradictorios paradigmas, unido a la velocidad de transformación de las estructuras que hasta ahora parecían sólidas e inamovibles,  someten a las personas a tensiones que afectan el rendimiento laboral de modos varios.
La comprensión de los acontecimientos del mundo y su correcta contextualización y análisis permitirá a la personas validar el sentido que tiene el trabajo que desempeña en el seno de la empresa o institución y de la sociedad. 
En el seminario los participantes tendrán la oportunidad de dialogar con el profesor y sus invitados y asumir una mirada profunda y reflexiva.
Objetivo general
Al término del curso el alumno tendrá una visión completa respecto del tiempo que estamos viviendo, pudiendo contestar las preguntas más acuciantes del ser humano en la sociedad contemporánea, describir los distintos métodos y modelos aplicables, explicar el desarrollo del ser humano y aplicar estos conocimientos en el proceso de inserción en el mundo.

FUNDAMENTOS
La comunicación entre las personas tiene por objeto establecer y profundizar los vínculos.
En el mundo del trabajo, la buena comunicación es un mecanismo de incremento de la eficacia, en especial cuando se trata de grupos laborales.
Al contrario, los problemas de comunicación pueden ser altamente perjudiciales para los quehaceres al interior de una unidad de trabajo, por cuanto la colaboración entre pares y las relaciones de autoridad se deben expresar con códigos entendibles por todos los involucrados y con una claridad suficiente para que no haya equívocos y resultados distorsionados.
En este curso, los alumnos podrán aprender a comunicarse de modo exitoso y obtener de ello beneficios para su desempeño laboral.
Objetivo general
Al término del curso los alumnos serán capaces de mejorar sus relaciones interpersonales y hacer consciente la relación consigo mismo; utilizar nuevos patrones de conducta que reemplacen patrones limitantes; manejar una comunicación eficaz, con auto-confianza, mejorando la calidad de la gestión personal en la organización.